推行说“不”提级管理工作机制，产业要坚持上下同欲、产业齐抓共管，尤其是在贯彻落实新发展理念过程中，面对出现的新生事物、新的矛盾，既有无经验参照、又无路径可依，市委、市政府相关部门要协同配合、同向发力，精准落实“三个区分开来”，切实用好容错纠错机制，积极鼓励党员干部坚持原则、秉持公心放手干、大胆干，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。

发展三是要提升履职能力。

说“不”提级管理，论坛解决的都是一些复杂难办的问题，这对党员干部履职能力提出了新的挑战。

这就要求机关党员干部要当学习型干部、举行做研究型工作、举行谋抓手性事项，坚持干什么学什么、缺什么补什么，坚持在干中学、学中干，不断提升专业水平，努力成为行家里手，着力提升解决复杂问题的能力水平，做到越干越会干、越干越能干、越干越想干，在勤学苦练中不断提升创造性落实工作、解决问题的能力水平。

(责编：全球王珂园、秦华)

面对新时代新征程新使命，产业为解决机关党员干部能力不足、产业本领恐慌问题，紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”任务，从宣传思想工作实际和干部队伍特点出发，以强化干部理论素养和能力提升为核心，以坚定理想信念、增强党性修养、提高业务素质为重点，市委宣传部立足宣传思想文化事业、产业发展需要，发挥党建引领作用，创新思路和载体，将干部送上“讲台”、为干部提供“平台”，激活党员干部干事创业激情，为建设“四创两高”现代化幸福铜陵贡献绵薄之力。